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《おすすめのポイント》

～ボールドの4つの特徴～

☆無理なく安心して働ける環境。 　

残業時間平均16時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。

☆半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　

半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2021年7月実績）、半年の評価で16,000円（年間で32,000円）昇給した27歳の社員もおります。

☆取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　

生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。

☆3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境。 　

入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行います。 　目標設定から達成の為のフォローを専任のコーチ（エンジニア経験、マネジメント経験有）が行い、達成に向けマンツーマンで支援していきます。

【生涯現役を実現するボールドのキャリアデザイン制度】

・半年ごとの期限付きの明確な目標設定

ボールドの人事評価制度、ABC制度では、3年後になりたい姿に対して、半年ごとに明確な期限付きの目標を設定します。 目標は会社が決定するのではなく、社員自身で設定し、専任コーチのアドバイスを受けながらブラッシュアップします。

・専任のコーチ制度

社員ひとりひとりに専任のコーチがつき、目標設定やキャリアアップに対するアドバイスを行う等、社員を マンツーマンでバックアップしていきます。 現在は20名の様々な経歴のコーチが在籍しております。

・毎日開催の研修制度

社員の成長を支援する為に、毎日開催を可能にした独自の研修制度を構築しました。 全ての研修が業務後に開講され、当日申し込みも可能となっているので、業務の都合に合わせて自由に受講することが出来ます。

・半期に一度の評価制

ボールドでは半年に一度社員の成果を確認し、給与や案件を見直す機会があります。 多角的な評価により納得感のある評価が得られると評判です。

勤務地

東京都　各プロジェクト先　

東京本社：東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県の各プロジェクト先

大阪支社：大阪府、京都府、兵庫県の各プロジェクト先

※転居を伴う転勤はありません

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