【社内SE】インフラエンジニア｜勤務地：東京都　リモートワーク相談可能
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2024.11.18更新
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年収～1000万円 年間休日125日 リモートワークも相談可能です
正社員

《おすすめのポイント》

【年収～1,000万円　ネットワークシステムの設計、構築、業務改善経験ある方お待ちしています】

 

同社は「テクノロジーで人々の想いをつなぎ、豊かな社会を創造します」をミッションとして掲げ、集合住宅向けISPサービスの提供を中心に事業を展開しています。

現在、80万戸を超える集合住宅にサービスを提供しており、今後も更なる提供戸数の拡大を目指す中、集合住宅向けISPサービスの根幹となるインフラ基盤の更改や維持・ 管理、運営に加え、技術のプロフェッショナルとして、時代に合わせた新たなプロダクト開発を担っていただける方を募集しています。

 

勤務地

リモートワーク相談可能です

東京都　リモートワーク相談可能

 

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求人ID：2189-M-f-se-in-1-clo

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  • 時間や曜日が選べる・シフト自由
  • フルタイムの仕事
  • 朝からの仕事
  • 夕方からの仕事
  • 扶養内勤務OK
  • 高収入・高時給
  • 昇給あり
  • 賞与2か月以上あり
  • 日払い/週払いOK
  • 残業なし
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  • 研修制度あり
  • 産休・育休あり
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  • ブランクOK
  • 学歴・年齢不問
  • 大学生/短大生歓迎
  • 主婦/主夫歓迎
  • 子育て両立応援
  • シニア歓迎
  • 経験者優遇
  • 友達と応募OK
  • 駅チカ・駅ナカ
  • 車/バイク通勤OK
  • 制服貸与あり
  • 服装/髪型自由
  • 女性が多い職場
person募集要項
雇用形態 正社員
給与 年俸 7,000,000円〜10,000,000円
固定残業代制
基本給：404,600円～614,300円
固定残業代：94,900円～100,100円
固定残業時間：30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り

※給与詳細は、経験・スキル・前給等を十分に考慮の上、決定
固定残業代を含むのは一般スタッフの場合で、管理職専門職等での採 用の場合は年収777万円以上となります
■昇給:年1回
■業績賞与:あり
賃金はあくまでも目安 の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額) は固定手当を含めた表記です。
通勤手当有 会社規定に基づき支給(上限月4万円)
残業手当
待遇 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
関東IT健康保険組合
退職金制度有
■育休産休制度
■法人携帯貸与
■社員旅行(年1回)
■持株会奨励金制度
■チケットレストラン(食事代補助・・・毎月7,600円分の食事券を 従業員負担3,820円にて利用できる制度)
■インフルエンザ予防接種(会社費用負担)
■業務表彰あり(年1回) 例)宅地建物取引士の資格取得→表彰状の授与および賞金5万円支給
■セミナー無料受講制度あり
職種 年収～1000万円 リモート相談可、社内SEインフラエンジニア
仕事内容 ■業務詳細:・サービス品質、顧客満足度の向上、管理負荷、コストの低減を目指す業務改善の遂行
・将来を見据えたインフラ基盤の企画、設計、構築
・日々進歩する技術、変化する環境、ニーズに合わせた新サービスの創出
・保守運用チームからの未解決の障害に対する詳細調査対応 集合住宅向けISPサービスのインフラ設計、システムの開発や検証を行う。主にネットワークの上流工程を担いますが、一部運用保守からのエスカレーション案件の対応も行っていただきます。

＜部署について＞
プラットフォームサービス事業部は、集合住宅向けISPサービスのリーディングカンパニーであるギガプライズにおけるISPサービスのITソリューションを一手に引き受けている。
ネットワーク構築・新規サービス開発、業務システムの立案・設計・構築、保守運用におけるエスカレーション案件の対応など同社にとって核となるサービスのソリューションを担っている部署。

＜部門のビジョン＞
展開しているサービスは10万拠点に上り、集合住宅向けISPのリーディングカンパニーのインフラを担っている事業部で、ISP業界自体を盛り上げる。また、提供するサービス品質をより良いものにすること、新たな価値の創造を目指している。

＜募集チームが担う役割＞
インフラエンジニアグループは、集合住宅向けISPサービスのインフラ設計、システムの開発や検証を行う。主にネットワークの上流工程を担いますが、一部運用保守からのエスカレーション案件の対応もする。
また、デジタル的な側面からより便利で豊かにすることを目指し、新規事業部門でのエンジニアリング案件の対応、新規ISPサービスおよびプロダクトの開発も担当する。

同事業部の他のグループの役割
・ISPオペレーショングループ：導入したサービスの運用保守を担当
・iDCオペレーショングループ：集合ISPサービスとは別のものを扱っている。データセンターオペレーションの請負を担当

＜これまでに新規開発したプロダクト例＞
SPES：https://www.gigaprize.co.jp/service/spes.html
PWINS：https://www.gigaprize.co.jp/pwins/

＜PWINSについて＞
・機器の優れている点
今まではコンセントに固定するWi-Fiアクセスポイントが主流だったが、新たなコンセプトで取り外しができる埋め込み式Wi-Fiアクセスポイントを開発。保守性の良さを兼ね備えるとともに、将来的なアップグレードも容易となった。また、集合住宅サービスとアクセスポイントを宅内設置するためにこれまでは工事担当者が現地へ行く必要があったのが、機器を郵送するだけで設置可能となった。

また、郵送できる小さいサイズであり、この製品を取り入れることで部屋もスッキリする。今までの製品は壁に埋め込んでいたが、保守性も悪いし熱もこもった。

・開発に至るまでの流れ
本製品の開発は、ギガプライズがD-Link（メーカー）へ提案を出して商品開発が始まった。市場のニーズをリサーチし、必要だと思われる製品を資料化し、現実可能性を確かめながら、発案から製品化まで1年～1年半かけてD-Linkとともに具現化していった。開発当初は技術的に難しく、D-Linkで特許も既に抑えているため、現在までに競合からPWINSに匹敵する壁埋め込み型のWi-Fiアクセスポイントは出されていない。

さらに、ギガプライズは拠点数が多く十分な出荷数数が見込めるため、D-Linkとしてもギガプライズだけで最低ロットは見込める。そのため、販売の側面からも他社経由での販売はなく、ギガプライズからのみ販売している。

集合住宅向けISPという市場は新しい技術が次々と生まれる分野では決してないが、日々技術の進歩がある。最近だと、無線LANにおいて高速Wi-Fi規格であるWiFi5から次世代のWi-Fi6に移行し高速化する中で、いち早く技術をサービスに取り入れるための目線を持つことが重要。作るのに知識やアイデアが必要になるし、身につけた知識を具体的なプロダクトとして世の中に出すことができる。
求める人材 下記いずれも必須
・ネットワークシステムの設計、構築経験者
・業務改善（品質向上、コスト低減、負荷軽減)）
・ITツールやシステム構築などデジタル化を提案、推進できる能力
・インターネット、ネットワークインフラに関する基本的な知識およびネットワーク機器の基本的な操作、設定
・ネットワークインテグレーターでのエンジニアとしての業務経験
・システムインテグレーターでの業務システム開発（PM、メンバー、プログラマー）
勤務時間 9:00～18:00

時間外労働:有り
休日・休暇 年間休日数:125日
休日休暇形態:週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
シーズン休暇(3日)
年末年始(5日)
受動喫煙対策 禁煙
place所在地・アクセス
業態 情報サービス
所在地 東京都渋谷区
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