《おすすめのポイント》
【年間休日128日、リフレッシュ休暇など】
完全週休2日制(土日)・(祝日)、リフレッシュ休暇など年間休日128日とたっぷりでプライベートも充実。
家族手当や資格手当、退職金制度もあり待遇も充実しています。
【充実した人事制度】
すでに技術を身に着けている皆様には、技術の更なる深化と幅を広げる進化の両面で支援します。
一人ひとりに合った業務アサインや研修機会の提供を行っています。
・評価制度
評価制度とは、単に給与等を決める査定ではなく、成長するためのプランを考える機会と考えています。
当社の評価制度は、スキルレベルの評価と業績評価の2面を柱とし、上司による評価を開示しますので、自らの強み弱みを把握し、更なるスキルアップを目指してください。
・キャリアパス
実績評価・本人希望・適性などによって、プロジェクトマネージャ、アーキテクト、業務スペシャリストなど、様々なキャリアパスを準備しています。
勤務地
神奈川県及び関東各所(クライアント先)
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求人ID:42-M-f-se-ap-1-nor
- フレックスタイム制
- リモートワーク
- 上場企業
- 平日のみ勤務
- 週4日以上
- 土日祝休み
- 完全週休2日制
- 時間や曜日が選べる・シフト自由
- フルタイムの仕事
- 朝からの仕事
- 夕方からの仕事
- 扶養内勤務OK
- 高収入・高時給
- 昇給あり
- 賞与2か月以上あり
- 日払い/週払いOK
- 残業なし
- 残業少な目
- 研修制度あり
- 産休・育休あり
- 託児所あり
- 寮・社宅あり
- 住宅手当あり
- 正社員登用あり
- 資格取得支援制度
- 未経験・初心者OK
- 無資格OK
- ブランクOK
- 学歴・年齢不問
- 大学生/短大生歓迎
- 主婦/主夫歓迎
- 子育て両立応援
- シニア歓迎
- 経験者優遇
- 友達と応募OK
- 駅チカ・駅ナカ
- 車/バイク通勤OK
- 制服貸与あり
- 服装/髪型自由
- 女性が多い職場
雇用形態 | 正社員 |
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給与 | 経験と能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 |
待遇 | 給与改定年1回(1月)、賞与年2回(12月、2月) 各種社会保険完備、交通費支給、時間外手当支給 家族手当(社内規定により2万円迄支給) 資格手当(社内規定により支給)、健康診断年1回 退職金制度、永年勤続表彰制度、慶弔慰金制度、特定退職金積立制度(年金基金代替)、UR賃貸優遇、社員イベント、健康保険組合関係(提携の保養施設、各種イベント)、人間ドッグ補助 |
職種 | 学歴不問、退職金制度有、年間休日128日のシステムエンジニア |
仕事内容 | 金融系ユーザー及び大手Sierと直接取引を行い、上流工程とオフショア開発支援を担当していただきます。 受託した案件について、上流設計SEとして携わっていただき、要件定義(業務フロー作成など)~基本設計(機能方式設計・外部設計)と総合テストが中心となります。オフショア工程成果物(内部設計書・IT仕様書)の検証なども担当となります。規模的には100~300人月の案件が中心となります。 プロジェクトの中で、中国の開発現場を訪れることもあります。設計書の説明などを行い、開発がスムーズに進むよう現地でディレクションを行っていただきます。現地のメンバーは皆日本語が流暢ですので、中国語が話せなくても問題はありません。 受動喫煙対策:あり 屋内全面禁煙 |
求める人材 | 学歴不問 ソフトウェア開発の経験がある方 ※情報処理資格取得者歓迎 |
勤務時間 | 9:00~18:00 (顧客先・勤務場所による) |
休日・休暇 | 年間休日128日(2019年度実績) 完全週休2日制(土日)・(祝日) 夏季休暇 3日 年末年始休暇 その他(リフレッシュ休暇) |
所在地 | 東京都港区 |
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企業名 | お問い合わせください |
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応募方法 | ●「WEBから応募」または、「電話で応募」ボタンよりご応募下さい ●ご応募後、担当者よりご連絡致します 【1】担当者からご連絡致します ◇03-6892-4830 ▼ 【2】面談(顔合わせ) ▼ 【3】就業先での面接 ▼ 【4】就業場所へ入職 ●面談日・入職日のご希望など遠慮なくご相談下さい ●現在、在職中の方もお気軽にご応募ください |
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応募受付後の連絡 | 担当よりお電話差し上げます。 ご希望やご要望をお伺いした上で、面談日のご案内をいたします。 |
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お問い合わせ番号 | 03-6892-4830 |
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職種 月給~70万円 ITエンジニアのプロジェクトリーダー 勤務地 東京都千代田区外神田2-4-4 第一電波ビル新館3階 給与 月給 280,000円〜700,000円 ※上記には、月30時間(4万2000円~10万6000円)のみなし残業代が含まれています。超過分は別途支給します。 -
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